Demandez des réponses concrètes sur la marge, le stock, la paie et le tiers payant. Vérifiez aussi l’organisation du cabinet : une spécialisation affichée ne suffit pas à garantir un bon suivi.
Tester la compréhension du métier
Demandez comment seront exploités les exports du LGO et les inventaires. Faites préciser les contrôles comptables sur le tiers payant et le contenu du tableau de bord. Le professionnel doit pouvoir expliquer sa méthode avec des mots simples et dire ce qui n’est pas dans sa mission.
Évaluer la capacité de l’équipe
Qui sera votre interlocuteur au quotidien ? Qui le remplace en cas d’absence ? Qui arbitre une question importante ? Pour un groupe, vérifiez les compétences sur les sociétés annexes et la capacité à gérer des échéances simultanées.
Faire préciser le suivi
Un rendez-vous annuel n’offre pas le même service qu’un échange mensuel préparé sur des chiffres. Demandez la fréquence, les supports et les règles de facturation des demandes supplémentaires. Faites distinguer le conseil ponctuel et les études qui nécessitent une mission spécifique.
Vérifier avant de signer
Vérifiez l’inscription du professionnel au Tableau de l’Ordre des experts-comptables et l’identité de la structure contractante. Lisez la lettre de mission, son périmètre et les conditions de fin. Votre choix doit reposer sur des éléments vérifiables, pas sur une promesse de gain garanti.
Votre liste de contrôle
- Interlocuteur et suppléant identifiés
- Méthode expliquée sur vos données
- Périmètre écrit et exclusions claires
- Identité professionnelle vérifiable
Ce contenu aide à préparer un échange. Il ne constitue pas une consultation individualisée ni une validation professionnelle de votre dossier.